如何與領導相處的技巧溝通

1、不要讓引導做填空題、不幫引導做決策，只需讓引導做選擇題即。如果讓引導做填空題，解釋你距離離職的時光不遠矣；如果讓引導做選擇題，解釋你該被選拔了！但職場上，很多人只會批駁、不會給解決計劃，常常帶著問題找引導溝通，讓引導給自己解決計劃。老王以為，如果你是這樣的人，請立馬糾正。如果你帶著問題與引導溝通，讓引導給你解決計劃，估量你很快就要被離職了。

2、不要怕引導煩，做到及時反響。職場上，當你的引導交代給你工作或義務時，你都要及時反饋工作或義務進展，這樣便于你引導做決策。你可能說，怕引導忙、更怕引導煩。老王以為，你不及時跟進工作進展，才是你引導最煩的事情。

3、要敢于表達自己的觀點，但不要說廢。人在職場，你要帶著解決辦法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你勇敢表達你的觀點時，你的引導才會發明你，只要你隱蔽你的競爭之心，你的引導還是愿意挖掘你的能力，才會給你更多資源和權利，你才會做更多事情，你也才會更值錢。

4、不要在引導面前貶低你的同。這樣會讓你的引導對你發生反感；多稱贊你的同事，這樣會讓你引導以為你格式大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在引導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的辦法就是表彰他，借助別人的話去說，而不要自動說。

5、邏輯要清楚，直擊關鍵，采用總-分-總的方法溝。邏輯清楚是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡略，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的實質，更不會拿出解決計劃。任何公司都不會贍養不會解決問題的人。所以，老王一直倡導，你必需有很強的邏輯性，這樣你能力直擊問題的關鍵，才會找到問題的實質，能力真正去解決問題。